按照康波周期理论，商品经济中存在着一个为期50~60年的经济周期。在这个周期里，前15年是衰退期；接着20年是大量再投资期，新技术不断采用，经济快速发展；后10年是过度建设期；过度建设的结果是5~10年的混乱期，从而导致下一次大衰退。第一次康波:0~1860年，英国为主导国，德国法国为挑战国，蒸汽机纺织时代。第二次康波:1860~1920年，英国为主导国，美国为主要挑战国，钢铁铁路汽车时代。第三次康波:1920~0年，美国为主导国，日本为主要挑战国，电气重化工时代。第四次康波:0~2040?，美国为主导国，中国为主要挑战国，电子信息时代。按照这个理论，当前直到大约2035年都会是衰退混乱期。

康波周期萧条期的一大特征就是经济低增长低通胀或者通缩、失业率上升、产能过剩、大部分非奢侈品类商品价格下降。时代红利消褪，阶层跃迁的通道基本关闭，大多数普通人光靠自身努力很难实现富足的生活，于是出现了大量的无效内卷伴随躺平。年轻人进入低欲望时期，不想买房、结婚、生子，婴儿出生率断崖式下跌。对于普通人来说，度过康波周期萧条期最好的办法是：认清现实，防守为主，减少负债，节衣缩食过日子，降低投资预期，减少资产组合里高风险投资的比例。

其实在康波周期萧条期大多数普通人除了无为而治，还有一项最好的投资，那就是生娃。

看看邻国日本就是一个很好的例子。5月24日，日本公布了今年大学生的就业率，高达98.1%，是1997年以来的最高水平，而且预计未来几年还会经历持续数年的求职者选择公司的超级卖方市场。各大日企为了抢人使出了浑身解数，首当其冲的是涨薪跟入职奖金，比如三井住友银行给今年的应届毕业生月薪多加了5万日元（折合人民币约2,300元）；有的公司甚至出现了新老员工薪资倒挂的现象。有的公司入职就送100万日元（折合人民币约4.6万）。其次是宣扬不加班文化，给足年假。有企业宣称自家一年能休满129天；无论男女均有育儿假；如有加班，按照加班分钟计算给足加班费。再次是在dress code上做起了文章，宣传上班不需要穿正装，女职员可以实现美甲自由。最后是针对求职者各种奇奇怪怪的要求投其所好，比如对担心自身学历能力不足的应届生，许多公司放低门槛，表示文理均可，就算是零基础，也会给予充分的培训；公司报销交通住宿费用让求职者的父母陪同来参观工作环境；对面试通过没有接受offer的求职者在3年内再次应聘，可以省去前面的初试复试环节，直接进入到最后一轮面试。。。

看到这里，不知道上世纪90年代一毕业就进入日本失落的三十年的低欲望社会，完全躺平没有生娃的当时的年轻人会不会后悔当初不生育的决定？他们这代人大多数在日本失落的三十年背景下工作了一辈子但仅够维持基础的生活水平，在经济好转的当下年纪大了但并没有太多积蓄，也失去了职场竞争力；没有人承欢膝下，生病了也只能自己捱；自己没有享受到时代红利也没有儿女可以享受当下的时代红利给自己养老。

而当下中国的年轻人其实也在经历当年日本年轻人类似的故事。很多年轻人觉得工作生活已经很艰难了，人生看不到希望；如果还要养育后代太难了，也不想带一个小生命到这个世界上来吃苦。事实上这个世界上所有的困难无论物质还是精神上的痛苦都是暂时的，人生没有过不去的槛，迈过去以后就是美好的风景。

人生致富靠康波，在经济下行的时期，工作上再多的内卷也创造不出同比例更多的价值，不说阶层跃迁，能保住现有阶层不返贫已经不易。那不如韬光养晦，把精力放在自己可以控制的、未来经济重回上升曲线的时候可以带来高收益的事情上，例如生娃。而现在出生的小孩大概率未来不需要再卷学业跟就业，毕业直接进入黄金职业时代。鼓励生育已成了当下中国一个重要的国策，当然也希望国家继续出台更多、适用面更广泛的利好政策来达成愿望，实现社会与个人的双赢。