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中公教育近期陷入财务危机，营收大幅下滑，净利润由盈转亏，”考不过包退”承诺成为空头支票。2023年，中公教育总营业收入30.86亿元，同比下滑36.03%，净利润为-2.09亿元。公司直营分支机构减少330个，员工减少50.89%，研发人员和授课师资也大幅缩减。这一系列数据反映出中公教育正面临前所未有的经营困境。

裁员减支难解燃眉之急

中公教育为应对财务危机采取了大规模裁员和关闭分支机构的措施。2023年上半年，公司员工数量从11125人缩减至9515人，研发人员从881人缩减至689人，授课师资从4565人缩减至3923人。机构数量也从783个缩减至720个。这些举措虽然在一定程度上缓解了公司的成本压力，但并未从根本上解决问题。

中公教育作为知名的职业教育培训机构，曾凭借”考不过包退”的协议班模式迅速扩张。然而，随着经济下行和公司管理不善，这一模式成为公司的沉重负担。大量学员申请退费无果，导致投诉激增，仅在黑猫投诉平台包含“中公教育”搜索词就累计超过11万条。这不仅严重损害了公司信誉，也加剧了其财务危机。

转型升级，押注AI能否突围？

面对困境，中公教育董事长李永新宣布公司将进行战略升级，由大型多品类职业教育机构转型为就业与再就业服务提供商。公司计划重点发展AI技术，提供职业路径规划咨询、成长蓝图、人才测评和精准就业与岗位推荐等服务。

然而，这一转型能否成功仍存在诸多不确定性。首先，中公教育在AI领域缺乏核心技术和人才储备。其次，就业服务市场竞争激烈，公司需要时间和资金投入才能建立竞争优势。最后，公司当前面临的信誉危机和财务压力可能会影响其转型进程。

对于中公教育而言，当务之急是解决学员退费问题，重建市场信心。同时，公司需要进一步优化业务结构，提高运营效率，控制成本支出。在转型过程中，中公教育应该充分利用其在教育培训领域积累的经验和资源，结合AI技术探索新的商业模式。

总的来说，中公教育的困境反映了职业教育培训行业面临的挑战和转型压力。在政策环境变化和市场需求转变的背景下，传统的培训模式已难以持续。未来，职业教育培训机构需要更加注重提供高质量、个性化的服务，真正帮助学员提升职业竞争力，而不是单纯依赖”包过”承诺。只有这样，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现可持续发展。

本文源自金融界